——公司舉辦團員青年座談會和志愿者活動

迎接五四青年節(jié)，公司舉辦團員青年座談會

5月3日上午，公司北三樓大會議室內掌聲陣陣傳來，為迎接五四青年節(jié)的到來，公司團委和宣傳部組織了一場以“我為崗位做什么，我怎么認識我的崗位，崗位改變了我什么”為主題的團員青年座談會。公司黨委副書記，工會主席李建中參加座談。50名來自公司各個單位的團員青年濟濟一堂，結合會議主題和自己的工作崗位，回想參加工作以來自身的成長和變化。

會上，聶晨陽、白寒冰、詹勝等10名團員青年代表向與會人員暢談了學習、工作、生活等方面的感悟和經驗，他們從自身的經歷出發(fā)，暢談了在學習上遇到的疑難和困惑，面對工作作出的選擇和努力以及為了解決問題付出的汗水和堅持。發(fā)言中充滿了對學習的堅持，對工作的熱情和對“平水人”這個身份的自信。來自豫鷹實業(yè)的青年職工聶晨陽結合自己向“師傅”毋會東學習現場管理的經歷，總結出“學好專業(yè)知識，掌握專業(yè)技術，在施工現場做到心中有數”的工作方法。青年職工楊龍剛參加工作的時候，沉迷于參加工程的數量和敷設管道的長度，認為那是檢驗工作的最佳成績。可是經過8年的現場鍛煉，他發(fā)現數字只是一個量的堆積，只有讓自己在崗位上成長起來，才是自己最大的進步。來自二供公司的青年職工白寒冰，經歷了水表檢定站，二供公司用戶資料管理員和二供公司熱線員這三個崗位之后，帶著喜感的和大家分享她如何調整自己，適應這三個崗位不同要求的經歷，她自信的告訴大家：“御景龍庭小區(qū)的用戶資料從882戶到現如今的23000戶，每一戶都是我整理的，他們的用水情況我熟！”來到熱線員這個崗位后，她經歷了工作第一天就被用戶罵哭的壓力后，鍛煉出用不緊不慢的態(tài)度化解用戶怒氣的本領。29歲焦莊水廠青年職工胡輝在一路見證焦莊水廠建設的同時，也實現了自己從一名大學生到一名合格供水人的身份的轉變，他擅于給自己制定工作上的“小目標”，通過一個個小目標的實現，找到自己在職業(yè)舞臺上的別樣光彩。他今年就給自己制定了三個小目標：1、成為復合型人才，哪個崗位需要我我就能勝任。2、寫出兩篇關于焦莊水廠工藝的論文，現在已經完成一篇。3、考取二級建造師資格。而來自南水北調基站的“資深”青年職工詹勝，更是在南水北調基站這個舞臺上通過工作扭轉了自己曾經“麻木，疲沓”的思想狀態(tài)。他這么評價自己的崗位：“我們南水北調基站做的是國家層面的工作，這讓我有了強烈的自豪感和責任感，我是代表公司為國家工作的，咱絕對不能掉鏈子。從去年5月到現在，我們維護的711個閥井實現了安全維護0事故，我為此深深的自豪，這也讓我總結出所謂工作上的創(chuàng)新就是要帶著想法去工作，工作改變了我，讓我受益匪淺。”也是這份工作，讓詹勝有了制定南水北調基站維護工作票格式標準和南水北調維護養(yǎng)護工作確認單的機會，他制定出來的標準獲得了省南調辦工作人員的認可，這項工作的完成讓他自豪不已。

公司宣傳部部長孟玉璞給團員青年們提出四點建議，一是在崗位上做什么事情都要合理，合法，合規(guī)，讓我們更加理性、規(guī)范、嚴密的去做事情，減少工作中的失誤，讓自己高質量、高效率的完成工作。二是要重視學習，拒絕碎片化、娛樂化和個人單打獨斗式的學習。要注重團隊學習，嚴肅性的學習，系統(tǒng)性的學習，向身邊人學習，注意理論聯(lián)系實際。青年人初入崗位就是理論聯(lián)系實際的最佳時機，這個時期的學習為今后的成長發(fā)展打下堅實的基礎。三要在崗位上關注自己的成長性指標，做任何一件事情都要有所得，看清自己的進步在哪兒，突破在哪兒，錯誤在哪兒，帶著想法工作，實實在在解決工作中的問題。四要堅持思維日記的撰寫。通過撰寫思維日記的方式實現每天成長一點點，對每天最觸動內心的一件事，一句話，一個細節(jié)進行深入思考和總結，讓自己立足崗位，真正的獲得成長。

公司黨委副書記、工會主席李建中語重心長的與團員青年同志們進行溝通交流，并提出了殷切希望。一是希望公司的團員青年做學習上的表率。首先要注重理論知識的學習，其次注重知識更新，再次立足崗位向身邊老師傅學習。通過把理論和實踐緊密結合在一起實現自身的成長。二是希望公司的團員青年做道德上的表率?！顿Y治通鑒》告訴我們“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！边@就要求我們做人先修德，以德為先是做人的根本。三是希望公司的團員青年做工作創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新的道路上總是會遇到壓力和阻力，也可能都會影響我們對創(chuàng)新的態(tài)度，但我們要清晰的認識到公司的發(fā)展離不開創(chuàng)新，這包括業(yè)務的創(chuàng)新，技能的創(chuàng)新等在 等，團員青年們有責任和義務立足崗位創(chuàng)新性的開展工作，通過自己的努力，推動公司的發(fā)展。四是希望公司的團員青年做執(zhí)行的表率。2014年5月日，習近平主席在北京大學英杰交流中心參加座談會時，諄諄告誡青年學子“人生的扣子從一開始就要扣好?！边@清晰的告訴我們人生在青年階段就是人生觀價值觀的確立階段，青年職工務必在崗位上做好自己該做的事兒，扣好職業(yè)生涯的“第一?？圩印?，通過個人價值的實現，實現公司的發(fā)展。

座談會上一共有十名團員青年和大家分享了精彩的發(fā)言。

座談會結束后，公司團委副書記趙曉婕組織20名團員青年把位于我市迎賓路路上的48塊社會主義核心價值觀的宣傳版面進行清理，為我市“四城聯(lián)創(chuàng)”工作盡一份力。

 

青年職工心語：

學好專業(yè)知識，掌握專業(yè)技術，把技術、經驗、管理理念結合在一起，踏實工作，在施工現場做到心中有數，同時做好每天的工作日志和施工資料。按規(guī)范，按程序，按要求做好工程施工中的點點滴滴，確保工程順利推進。

——豫鷹實業(yè)聶晨陽

八年的現場施工經驗，讓我從“別人干，我們看”到現在的可以獨當一面。從曾經的完成新城區(qū)18公里的管道敷設工作就自豪無比到參與三供一業(yè)施工時不是單純的從數字的累積上感到快樂，而是通過自己的進步感到快樂。我現在終于可以說出“我的崗位我負責，我的崗位請放心”

——豫鷹實業(yè)楊龍

在工作內容的變換中，讓我明白想勝任每一個崗位，自己要改變的都不是一點點。我要抓住每一次鍛煉的機會，不負青春好時光。

——二供公司白寒冰

“堪、問、查、定、看”是我工作上的準則，我和我的團隊要做到每次測漏的100%有效，將誤差距離控制在20公分以內。

——二供公司張超

讓自己成為復合型人才，哪個崗位需要我我都能勝任。

——焦莊水廠胡輝

創(chuàng)新就是有想法的工作，執(zhí)行力就是心態(tài)上的改變，工作上要有主動性。

——南水北調基站詹勝

學習方面：從以前的被迫學習，到現在的主動學習；工作上，提高自制力、執(zhí)行力，變得沉穩(wěn)，認真，成為一個值得他人信任的人；生活上，張弛有度，正常的作息、規(guī)律節(jié)制的生活習慣，是我保證高效工作的必要前提。

——組織部李杰

面對管網搶修工作，我們要時刻考慮到管道的另一端聯(lián)系著用戶，所以不論多么艱難的搶修，多么難受的姿勢，我都能堅持下來。

——管網管理處孟龑

把每一件工作都當做自己成長的一次機會，不放棄每一次機會，不小看每一點成長。

——白龜山水廠張琪

熱線崗位讓我學會自我調節(jié)，熱線工作中就沒有聊不成的人，沒有溝通不了的用戶。也因為這份工作，改變了我和家人相處的態(tài)度，和顏悅色的面對家人，家庭生活和諧快樂。

——客服熱線班吳瓊